スキルアップ・資格支援
キャリアアップするために何をすべきなのか、大成ヒューマンリソースはそんなお悩みにも真摯に取り組み
サポートしています。
年間を通じた研修体制
年間を通じて、責任者会議（全体・グループ）、
中堅スタッフ会議、１年未満スタッフ会議を
定期的に開催しています。
管理体制を充実させ、
悩みを解消する場をつくるなどして、
スタッフの安定性、定着性を向上させています。
能力が発揮できる
人事制度と、
充実した福利厚生
ベネフィット加入 / 乳がん検診
より長く健やかに働ける環境を目指し、
ピンクリボンを取得しました。
女性の未来を応援するために
乳がん検診を無料で実施しています。
執行役員
尾形裕子
大学卒業後、ANA入社。
国際線CA第一期生として、国際線の立ち上げに携わる。
機内のリーダー職であるチーフパーサーとして乗務、ファーストクラス担当、またインストラクターとして新人教育にも従事する。
ANA退職後、3人の子どもを育てながら、ANAでの経験を生かし、研修講師として活動を開始。研修講師歴30年に及ぶ。
大成ヒューマンリソース入社後、外部企業への研修事業を展開する部門を立ち上げる。
長年に渡り大手企業の受付・秘書を輩出してきたインストラクターとともに、大成ヒューマンリソースの教育スキルとマインドを発信。
また、社内教育の統一化、人事制度改革など、働きやすい、働きがいのある職場づくりに尽力する。
社員の「アイデアを具現化するため」に発足したプロジェクトです。
大成ヒューマンリソースの一番の財産は、人材です。
社員200名の様々な目線や価値観、感受性を大切にしています。社員の瞳が見ている、
感じている、思っている様々なアイデアを募集し、共に発展できるプロジェクトです。
社員のチャレンジ精神を大事にし、それを評価する企業でありたいと考えています。
YouTube/TikTokでの発信
「400の瞳プロジェクト」で始まったプロジェクトです。「社員自らが広告塔になって会社の知名度を上げたい」という起案があり、YouTube/TikTokの配信がスタートしました。
「輝く女性を増やす」をコンセプトに、活躍する女性にフォーカスしたインタビューメディアを
運営しています。
様々な業界で活躍する女性に、現在の活動や過去の経験をインタビューしています。
